Na rynku od 2006 roku.
Od 2014 realizujemy projekty Unijne związane z aktywizacją zawodową osób długotrwale bezrobotnych z terenu woj. pomorskiego i zachodniopomorskiego. Rekrutujemy i szkolimy pracowników dla firm z różnych branż w tym obywateli z innych państw: Białoruś, Mołdawia, Ukraina.

AdsMedia w liczbach:
1. Ilość zrealizowanych projektów z UE	2. Ilość przeszkolonych pracowników	3. Ilość firm, które nam zaufały	4. Ilość krajów naszego działania

Zrealizowane projekty:
„Z nową energią na rynek pracy”- POWR.01.02.01-22-0053/16 termin: 1.05.2017- 31.03.2018 Lokalizacja: Słupsk woj. pomorskie Cel: aktywizacja, szkolenie zawodowe, staże zawodowe i zatrudnienie dla 30 osób NEET wtym min 10 % obywateli Ukrainy i Białorusi w wieku 18-29 lat. Projekt zakończony sukcesem	„Aktywnie w przyszłość” RPZP.06.05.00-32-K026/17 termin: 1.08.2018-30.09.2019 Lokalizacja: Białogard, Szczecinek - woj, zachodniopomorskie. Cel: aktywizacja, szkolenie zawodowe i zatrudnienie staże dla 150 osób długotrwale bezrobotnych. Projekt zakończony sukcesem	„Z nową energią”- POWR.01.02.01-22-0076/18 termin: 01.01.2019 - 30.06.2020 lokalizacja: woj. pomorskie Cel: aktywizacja, szkolenie zawodowe, staże zawodowe i zatrudnienie dla49 osób NEET w wieku 18-29 w tym 10% osób z niepełnosprawnościami. Projekt zakończony sukcesem.	„Start z nową energią „- POWR.01.02.01-22-0072/19termin: 01.03.2020 - 30.09.2021 lokalizacja: woj. pomorskie Cel: aktywizacja, szkolenie zawodowe, staże i zatrudnienie dla 49 osób w  wieku 18-29 NEET w tym 8 osób z Ukrainy i Białorusi. Projekt na ostatnim etapie realizacji
„Od aktywizacji do godnego zatrudnienia” - RPZP.07.01.00-32-K508/17 termin: 1.09.2017 - 31.03.2019lokalizacja: Białogard, Szczecinek Cel: aktywizacja, szkolenie zawodowe, staże zawodowe i zatrudnienie dla 183 osób bezrobotnych w wieku 18-64 lata z terenów wiejskich. Projekt zakończony sukcesem	„Postaw  na aktywność” RPZP.07.01.00-32-K611/17termin: 01.11.2017-30.09.2019lokalizacja : Białogard, Szczecinek Cel: aktywizacja, szkolenie zawodowe, staże zawodowe i zatrudnienie dla 128 osób bezrobotnych w wieku 30-64 lata. Projekt zakończony sukcesem	„Widoki na przyszłość” RPZP.07.01.00-32-K011/18termin: 01.09.2018 - 31.03.2020lokalizacja: woj. zachodniopomorskie Cel: aktywizacja, szkolenie zawodowe, staże zawwodowe i zatrudnienie dla 157 osób bezrobotnych w wieku 30-64 lata. Projekt zakończony sukcesem.	„Start na lepsze jutro”- POWR-01.02.01-32-0013/18Termin: 01.20.2019- 30.11.2020lokalizacja: woj. zachodniopomorskie Cel: aktywizacja, szkolenie zawodowe, staże zawodowe i zatrudnienie dla58 osób NEET w wieku 18-29 w tym 10% osób z niepełnosprawnościami. Projekt zakończony sukcesem.
„Zawodowcy” POKL.08.01.01-32-117/12-00 Termin: 01.06.2013-30.11.2014 Lokalizacja: woj. zachodniopomorskie Cel: rekrutacja i przeszkolenie 80 pracowników - operator CNC z rysunkiem technicznym. Projekt zakończony sukcesem	„ZACHODNIOPOMORSKI STABILIZATOR KWALIFIKACJI”-POKL.08.01.01-32-258/12-00 Termin: 01.X112012-31.VII.2014 Lokalizacja: woj. zachodniopomorskie Cel: rekrutacja i przeszkolenie 120 pracowników - monter rusztowań systemowych. Projekt zakończony sukcesem	“Dziś aktywne – jutro pracujące! POWR.01.02.02-32-0031/15” Termin:01.03.2016-30.03.2017 Lokalizacja: woj. zachodniopomorskie Cel: rekrutacja, przeszkolenie, staz i zatrudnienie 40 młodych kobiet w wieku 18-29 w zawodach deficytowych- pracownik biurowy w branży turystycznej. Projekt zakończony sukcesem	„Deficyty na profity - zawody deficytowe szansą na zatrudnienie osób młodych” POWR.01.02.02-32-0206/15 Termin:01.06.2016-31.12.2016 Cel: Rekrutacja, szkolenie Szkolenia zawodowe, staż i zatrudnienie dla 30 młodych 18-29 NEET. o   Sekretarka  VCC (10osób) o   Obsługa biura VCC (10osób) o   Telemarketer VCC (10 osób)  Projekt zakończony sukcesem
„Europejskie Wsparcie Młodych” POWR.01.02.01-22-0017/15-00 Termin: 1.12.2016-31.12.2017 Lokalizacja: powiat słupski Cel: rekrutacja, szkolenie, staż zawodowy i zatrudnienie 40 młodych 18-29 NEET. Projekt zakończony sukcesem

"; if($page=="pracownicy") echo"

AdsMedia Agencja HR, w działaniu dla pracowników: 1. REKRUTUJEMY 2. SZKOLIMY - realizujemy szkolenia zawodowe, kompleksowe doradztwo zawodowe oraz pośrednictwo pracy 3. WSPIERAMY - coaching dla pracowników i kandydatów na pracowników 4. ZATRUDNIAMY ( umowy o pracę lub umowy zlecenia) nie pobieramy opłat od pracowników !! 5. DELEGUJEMY do firm, z którymi współpracujemy Poszukujesz pracy? Wypełnij formularz zgłoszeniowy, zajmie Ci to chwilę: KRAJPolskaBiałoruśMołdawiaLitwaŁotwaUkrainaRosja WOJEWÓDZTWODOLNOŚLĄSKIEKUJAWSKO-POMORSKIELUBELSKIELUBUSKIEŁÓDZKIEMAŁOPOLSKIEMAZOWIECKIEOPOLSKIEPODKARPACKIEPODLASKIEPOMORSKIEŚLĄSKIEŚWIĘTOKRZYSKIEWARMIŃSKO-MAZURSKIEWIELKOPOLSKIEZACHODNIOPOMORSKIE TUTAJ DODAJ SWOJE CV ZE ZDJĘCIEM Klikając w przycisk „Wysyłam”zgadzasz się na przetwarzanie przez AdsMedia Waldemar Hynda z siedzibą w Białogardzie, Plac Wolności 5. Twoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu. Celem umożliwienia nam kontaktu z Tobą, prosimy o zaznaczenie odpowiednich zgód w formularzu aplikacyjnym. Jednocześnie informujemy Cię, że administratorem Twoich danych osobowych będzie firma. AdsMedia Waldemar Hynda z siedzibą w Białogardzie, Plac Wolności 5 Pamiętaj, że podanie przez Ciebie danych jest dobrowolne, ale niezbędne w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji. Posiadasz prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania. Twoje dane będą przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 pkt a) i zgodnie z treścią ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych RODO. Dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny do zakończenia procesu rekrutacyjnego i selekcji pracowników. Zawsze masz prawo wniesienia skargi gdy uznasz, iż przetwarzanie danych osobowych dotyczących Ciebie narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO).' Jesteśmy w Rejestrze Agencji Zatrudnieniowych pod Nr 12827 i Rejestrze Instytucji Szkoleniowych pod Nr 2.32/00089/2018 - Wyrażam zgodę na przetwarzanie AdsMedia Waldemar Hynda z siedzibą w Białogardzie, Plac Wolności 5, moich danych osobowych zawartych w formularzu aplikacyjnym oraz załączonym CV w celu i zakresie niezbędnym do realizacji procesu rekrutacji i selekcji pracowników, w tym również w celu kontaktu ze mną - Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez AdsMedia Waldemar Hynda z siedzibą w Białogardzie, Plac Wolności 5, moich danych osobowych zawartych w formularzu aplikacyjnym oraz załączonym CV w celu i zakresie niezbędnym do realizacji przyszłych procesów rekrutacji i selekcji pracowników, w tym również w celu kontaktu ze mną.'

"; if($page=="pracodawcy") echo"

AdsMedia Agencja HR w Działaniu dla PRACODAWCÓW. Praca tymczasowa W przypadku tej usługi zajmiemy się rekrutacją i dostarczeniem pracowników zatrudnionych przez nas na podstawie umowy o pracę, gotowych do pracy i z kompletem aktualnych badań. Przejmiemy też wszelkie obowiązki administracyjno-kadrowe (w tym wypłatę wynagrodzenia) i odpowiedzialność przed instytucjami rynku pracy, ponieważ to my stajemy się formalnym pracodawcą. Dlaczego warto? zrekrutujemy i szybko dostarczymy gotowych do pracy fachowców z aktualnymi badaniami przedstawimy Ci czytelną i jasną wycenę z pełną symulacją kosztów – od początku wiesz, ile zapłacisz przejmiemy formalności: podpiszemy umowy, wyliczymy wynagrodzenie, zajmiemy się sprawami urlopów i zwolnień weźmiemy na siebie odpowiedzialność przed instytucjami pracy łatwo dopasujemy liczbę zatrudnionych do potrzeb Twojej firmy obniżymy koszty rekrutacji i funkcjonowania przedsiębiorstwa dzięki pełnej obsłudze administracyjno-kadrowej Formalności Praca tymczasowa to usługa, w której na podstawie trójstronnej umowy agencja zatrudnia pracowników na umowę o pracę (na czas określony) i oddelegowuje ich do pracy u klienta. Agencja jest pracodawcą, a klient – pracodawcą użytkownikiem. Zgodnie z ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, pracownik może być zatrudniony u jednego Pracodawcy Użytkownika nie dłużej niż przez 18 miesięcy w ciągu kolejnych 36 miesięcy. Pracownikowi przysługuje także prawo do urlopu i płatnego zwolnienia lekarskiego. Największe zalety pracy tymczasowej to: możliwość sprawdzenia pracowników przed zatrudnieniem na stałe, większa elastyczność, obsługa kadrowo-płacowa realizowana przez agencję, przeniesienie wszelkiej odpowiedzialności przed instytucjami rynku pracy na agencję. Jak będzie wyglądać nasza współpraca krok po kroku? 1. Przygotujemy ofertę Potrzebujemy na to 48h. Ile kosztują nasze usługi? To zależy od wielu czynników: szczebla stanowiska, liczby pracowników, planowanej długości współpracy. Naszym klientom przedstawiamy szczegółowy kosztorys i wynikającą z niego cenę końcową i nigdy nie narażamy ich na koszty ukryte. W ofercie w transparentny sposób pokażemy koszty naszej pracy (marżę) oraz koszty, które ponosisz jako pracodawca. Z góry wiesz, ile zapłacisz. 2. Rekrutujemy pracowników Natychmiast po podpisaniu umowy rozpoczniemy poszukiwania pracowników. Niektórych przedstawimy od razu, korzystając z naszej bazy kandydatów, do innych dotrzemy wykorzystując wypracowane metody. Wszystkich kandydatów przekażemy do Ciebie z prośbą o weryfikację – decyzja o zatrudnieniu leży zawsze po Twojej stronie. Ile to potrwa? Czas oczekiwania zależy od tego, czy poszukujesz kogoś o unikalnych umiejętnościach czy kompetencji łatwo dostępnych. Zadzwoń, powiedz, kogo potrzebujesz – doradzimy Ci najlepiej, jak potrafimy. 3. Załatwimy formalności związane z zatrudnieniem Błyskawicznie dopełnimy formalności i oddelegujemy pracowników do pracy w Twojej firmie. Zgromadzimy niezbędne dokumenty, zadbamy o badania lekarskie, podpiszemy umowy i przekażemy pracownikom wszystkie ważne informacje. Jeśli pracownik zachoruje, zrobimy wszystko, by jak najszybciej znaleźć zastępstwo – skorzystamy z obecnej bazy, zadzwonimy do dodatkowych kandydatów, aby zapewnić Ci ciągłość zatrudnienia. 4. Dopasujemy wielkość zatrudnienia Potrzebujesz zwiększyć lub zmniejszyć ilość pracowników? Po prostu mówisz nam o tym, a my dbamy o resztę. Pamiętaj, że praca tymczasowa jest regulowana ustawą, a pracownikom przysługują okresy wypowiedzenia; w przypadku umów zawieranych na 14 dni obowiązuje 3-dniowy okres wypowiedzenia, w przypadku umów powyżej 14 dni – 7 dni wypowiedzenia. 5. Rozliczenie, płatności i faktura Stosujemy dwa sys­temy roz­li­czeń – PLN netto / za godzinę pracy lub PLN netto / za miesiąc. Na koniec miesiąca wysyłamy do Twojej akceptacji przejrzyste zestawienie wszystkich kosztów czyli tych związanych z zatrudnieniem pracownika + nasza marża. Wystawiamy jedną fakturę i zdejmujemy Ci kłopot z głowy Rekrutacja W tej usłudze zlecasz nam znalezienie odpowiedniego pracownika, którego sam chcesz zatrudnić. My szukamy kandydatów, przeprowadzamy z nimi rozmowy, weryfikujemy ich umiejętności i kompetencje. Na koniec przekazujemy Ci określoną liczbę osób, z których Ty wybierasz przyszłego pracownika. Ważne- rozliczamy się dopiero po zatrudnieniu pracownika! Dlaczego warto? 1. uważnie przeanalizujemy twoje potrzeby rekrutacyjne 2. przedstawimy ci przejrzystą i rozsądną ofertę wraz z planem działań 3. udzielamy gwarancji na prowadzony proces (w razie nietrafionej rekrutacji przeprowadzimy proces jeszcze raz na nasz koszt) 4. płacisz dopiero po zatrudnieniu pracownika 1 Przygotujemy ofertę cenową Zajmie nam to maksymalnie 48h. Zadamy kilka pytań dotyczących stanowiska i warunków zatrudnienia, które pomogą nam ustalić profil najlepszego dla Ciebie kandydata. Ile kosztuje rekrutacja? Każdy projekt wyceniamy indywidualnie w taki sposób, aby móc rzetelnie przeprowadzić proces, a Tobie zapewnić odpowiednich pracowników. 2 Rekrutujemy Natychmiast po podpisaniu umowy zaczynamy szukać kandydatów. Wykorzystujemy narzędzia dostosowane do stanowiska: ogłoszenia na portalach płatnych i bezpłatnych, akcje w terenie, portale społecznościowe, portale branżowe, headhunting. Korzystamy z naszej bazy przesłanych CV, ale my wychodzimy dalej poza ten standard. 3 Raportujemy W ustalonym czasie raportujemy efekty naszej pracy – masz pewność, że trzymamy rękę na pulsie i w zależności od wyników optymalizujemy działania. 4 Selekcjonujemy kandydatów Uważnie analizujemy wszystkie aplikacje, prowadzimy wstępne rozmowy i weryfikujemy kandydatów zgodnie z ustaleniami. Sprawdzamy referencje i rekomendujemy najlepszych, a po Twojej akceptacji umawiamy ich na rozmowy kwalifikacyjne w Twojej firmie. Ostateczna decyzja o zatrudnieniu należy do Ciebie. 5 Zamykamy proces w momencie zatrudnienia Proces uważamy za zamknięty w momencie podpisania umowy z kandydatem. Chcemy mieć pewność, że obie strony są zadowolone. Fakturę za nasze usługi wystawiamy dopiero po udanej rekrutacji. COACHING W tej usłudze zlecasz nam przeprowadzenie coachingu dla twoich pracowników. których masz zatrudnionych. My przeprowadzamy z nimi rozmowy, weryfikujemy ich umiejętności i kompetencje i motywację. Coaching jest interaktywnym procesem, który wspiera osoby indywidualne i organizacje w rozwoju, zwiększa efektywności pracowników, podnosi motywację i polepsza efektywność ich działania. Coach pracując bezpośrednio z klientem może dotykać takich zagadnień jak: podniesienie efektywności pracy, rozwój kariery i obszarów związanych z biznesem, relacje interpersonalne, relacje w rodzinie, rozwój osobisty, finanse, zdrowie i wiele innych zagadnień znajdujących się w kręgu zainteresowania lub potrzeb klienta. W trakcie coachingu klient wyznacza sobie konkretne cele, nad którymi chciałby pracować i we współpracy z coachem stopniowo i konsekwentnie je realizuje. Proces coachingu wspiera klienta w sprecyzowaniu osiągalnych i mierzalnych celów, w optymalizacji najskuteczniejszego i realistycznego działania, jak również poprzez utrzymanie odpowiedniej motywacji. Dlaczego warto? 1. uważnie przeanalizujemy twoje potrzeby 2. przedstawimy ci przejrzystą i rozsądną ofertę wraz z planem działań 3. płacisz dopiero po skończonym procesie (etapie) 1 Przygotujemy ofertę cenową Zajmie nam to maksymalnie 48h. Zadamy kilka pytań dotyczących stanowiska i warunków zatrudnienia, które pomogą nam ustalić profil działania. Ile kosztuje caching? Każdy projekt wyceniamy indywidualnie w taki sposób, aby móc rzetelnie przeprowadzić proces, a Tobie zapewnić podniesienia skuteczności działania. 2 Spotykamy się z pracownikami Podczas spotkań ustalamy cele, dzielimy je na etapy, rolą coacha w relacji z pracownikiem jest baczne słuchanie i zadawanie mu pytań w sposób, który pomoże mu rozwinąć skrzydła, dosięgnąć swoich najgłębszych zasobów i uruchomić kreatywność. Coach nie jest psychologiem ani doradcą – jego głównym celem jest tak pokierować rozmową coachingową, aby klient sam mógł odnaleźć swój potencjał i czerpać ze swoich własnych, nieograniczonych zasobów 3 Raportujemy W ustalonym czasie raportujemy efekty naszej pracy – masz pewność, że trzymamy rękę na pulsie i w zależności od wyników optymalizujemy działania. 4 Zamykamy proces w osiągniecia założonych celów Proces uważamy za zamknięty w momencie osiągniecia określonych celów. Chcemy mieć pewność, że obie strony są zadowolone. Fakturę za nasze usługi wystawiamy dopiero po zakończonych etapach

"; if($page=="kontakt") { echo"

AdsMedia, Plac Wolności 5, 78-200 Białogard, Tel./fax +48 94 311 01 31 kom. +48 606 418 526, info@adsmedia.pl

"; echo"

AdsMedia, 76-200 Słupsk ul Tuwima 23c/6, (inkubator przedsiębiorczości)

"; } echo"